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莫嫌老圃秋容淡 最爱黄花晚节香

发布时间:2017-11-08 来源: 本站 字号: t | T
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莫嫌老圃秋容淡 最爱黄花晚节香

 

广东省中山市教育局局长  刘传沛

 

近十年来,中山市离退休教师从4000多人增加到5200多人。随着年龄的增长和人数的增多,高龄、病困的老教师也越来越多。更加关心他们,不断提高他们的晚年生活质量,进一步发挥他们余热,为教育事业发展和青少年儿童健康成长再作贡献,一直是局班子身体力行的一项工作。我们的做法和体会是:

一、充分认识老教师在关心下一代中的重要作用

我市的老教师为教育事业作出了重要贡献,一批老校长、老教师在当地有着崇高的威望和较大的影响力,他们中有省特级教师、市学科带头人或骨干教师,他们的学生很多人事业有成,成为社会各界的精英。发挥好他们的作用,可以更有效地促进全社会关心教育、支持教育,形成尊师重教的良好社会氛围;可以引导成功的企业、个人捐资支持教育;可以影响镇村领导更加重视、支持教育。老教师具有丰富的教书育人经验,并有时空优势,是中山社会大德育不可缺少的力量。近十年,由于我们对老教师的关心和尊重,进一步激发了老教师心系教育,情系青少年,积极参与关心下一代工作的热情。中山市教育事业的发展,从全面深化人事制度改革,到创建广东省教育强市,构建社会大德育体系,广大老教师的积极支持和参与,发挥了重要作用。实践证明,老教师是不可缺少的宝贵教育资源,是加强学生思想道德建设的一支重要力量,需要教育部门重视、挖掘和充分利用。

二、全面关心老教师,调动他们的积极性

教育部党组20号文提出:要发挥、保护好参与关心下一代工作老同志的积极性,要从政治上、思想上和生活上关心老同志。我从市委统战部回教育局担任局长后,每年都在不同的会议或场合强调,要饮水思源,要感恩教育系统的老同志,要感恩他们为青少年健康成长所付出的辛勤劳动;要从身体、生活、精神等全面关心老教师。近十年我们主要做了以下几件工作。

一是努力提高并落实老教师的各项待遇。近十年来,在教育局的积极反映和市委市政府的关心下,我市在职和退休教师基本上同步提高待遇,离退休教师的收入增加一倍以上,实现了镇区退休教师与市直属学校退休教师待遇相当;退休教师待遇相当于(或略高于)退休机关行政干部待遇。

二是建立长效机制,帮助病困老教师。我和班子成员在探望住院教师时,深感教师因患重大疾病而致贫,决心创造条件,采取长效措施,帮助因病致贫的教师,特别是帮助老教师。在市领导的支持下,教育局发起在全省率先成立了中山市教师健康基金。经过市财政注资、企业捐赠和全市教师每年捐资,教师健康资金已达2700多万元。基金的收益和每年新捐资,不断增值,并每年补助患病教师340多万元,其中补助患病老教师近900人,共约250万元。同时每年教师节、春节,教育局在教师特殊医疗困难补助专项经费慰问患病老教师70万元。两项措施,基本解决了老教师因病致贫的困难。

三是设立退教专项经费,组织老教师积极开展乐、学活动。教育局还每年安排25万元作为老教师的专项活动经费,用于出版《老教工》期刊和每年举办两次全市性老教师文体活动以及市退教协会各分会长外出参观学习,有效地推动了全市老教师积极开展各种文体学习活动,促进了身心健康。

四是局机关带头做好关心老干部、老教师工作。局的老干部、部分老校长或老教师患病住院,我或局班子成员,都会到医院探望慰问。除春节、教师节聚会外,教育局每年举办一次新春老干部、老校长团拜会,一次老人节祝寿会,一次直属中学退休校长聚会。我还坚持每年向老干部作一次教育发展情况通报。教育局在每年的全市老教师工作会议上,要求各镇区教育部门和学校要做好关心老教师工作。这些措施,大大调动老教师关心教育、关心下一代的积极性。

三、创造条件,为老教师充分发挥作用搭建平台

一是不断健全全市教育系统关工委组织网络。教育局一直十分重视关工委工作。20年前,教育局就成立了市教育系统关工委,2003年教育局发文要求各镇区成立教育系统关工委,学校成立关工小组,2009年教育局又印发了《关于进一步加强全市教育系统关工委组织的意见》,要求中学、中心小学成立关工委,一般小学成立关公小组,关工委主任由在职领导担任,常务副主任由退休教师担任。市教育系统关工委主任是教育局的退休领导,常务副主任由老干科科长担任,聘请2位退休校长专职负责关工委和退教协会的日常工作。我从2003年起,一直兼任关工委的名誉主任。全市教育系统关工委组织网络的建立和不断完善,更有利于动员和组织老教师参与关心下一代活动。

二是健全制度,提供保障。教育局每年3月召开全市老教师工作会议,主要是总结和布置退教工作和关心下一代工作,关工委每年召开一次现场经验交流会,我每年不少于一次,分管领导不少于2次参加关工委的会议或活动。为了确保关工委的费用,局班子将关工委的经费纳入市德育专项经费,每年安排25万元,满足关工委开展工作和组织全市活动所需经费。

三是建立激励机制,不断激发老教师开展关心下一代活动的积极性。每年由关工委和市退教协会组织,在全市老教师中评选关心下一代积极分子和退教协会先进分会或关心下一代先进集体和退教协会优秀会员。由教育局给予奖励,在《老教工》登载表彰。我每年都和市教育系统关工委、教学讲师团、空中家长学校的老教师聚会一次,倾听他们的心声,设法解决他们提出的问题,鼓励他们再接再厉,再作新贡献。

四是特别重视发挥退休名教师的作用,让他们在“青蓝工程”和家庭教育中大显身手。市教研室和直属学校有一批退休省特级教师和市学科带头人,关工委以这批人成立教学讲师团,每年到16所中小学和2个镇区薄弱学校或准备上等级的学校进行听课、评课等视导活动,帮助青年教师提高专业水平,深受学校和教师欢迎。经他们指导过的青年教师大多数已成为镇区骨干教师或学科带头人。2006年,教育局创办空中家长学校以来,一批具有丰富家庭教育经验的老教师、老校长坚持每天在空中家长学校值班,通过网络、电话、短信等方式,解答家教疑难问题,同时不断更新、充实空中家校栏目内容。空中家校已成为家长最喜欢和信赖家教传播站,是中山市家庭教育最亮丽的品牌。关工委还每年组织空中家校的老教师到农村、社区开展几十次家教宣讲咨询活动,深受家长、村(居)委会和学校的欢迎。

莫嫌老圃秋容淡,最爱黄花晚节香。老教师年高病多,需要更多关心帮助。我们将继续给予他们更多的关爱,在不断提升他们的幸福指数的同时,努力提供条件和保障,让他们继续为教育事业、为青少年儿童的健康成长作贡献,使他们的晚年更加余晖灿烂。

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